Pretensão salarial, localização, horários e benefícios flexíveis são aspectos importantes para se considerar na busca por novas posições no mercado de trabalho.
Mas antes de chegar exatamente nessas questões, é preciso que os talentos elaborem bem os seus currículos, escolham processos que tenham a ver com seus perfis e habilidades e se preparem para as entrevistas.
Durante os processos é normal que surjam diversas perguntas e uma delas pode ser sobre sua pretensão salarial. Você sabe como responder esse questionamento? Confira dicas para se sair bem nesse momento!
Como falar sobre pretensão salarial?
A pretensão salarial é a soma dos valores profissionais, em conhecimento, experiência na área, mercado e funções descritas na vaga que são esperados pelo funcionário com as empresas.
Muitas vezes, a pretensão salarial é perguntada para nivelar candidatos com o que a empresa está disposta a oferecer e é essencial saber como responder essa pergunta para os recrutadores.
A primeira grande dica é: só fale sobre a pretensão quando for perguntado. Não informe sua pretensão no currículo ou na aplicação às vagas, exceto quando for perguntado e exigido pela empresa nesse momento.
Já no momento da entrevista, os recrutadores podem abrir o salário logo de cara ou perguntar sobre sua pretensão para alinhar expectativas. Para quando isso ocorrer, o profissional precisa já ter o seu repertório para essa resposta e não chutar algum valor qualquer, faz sentido? Para isso, é importante considerar alguns fatores:
Considere a média do mercado
Antes de realizar entrevistas, é importante pesquisar sobre cargo, empresa e mercado. Saber o quanto o mercado está pagando para a vaga oferecida é essencial para ter bases salariais.
Busque média e piso salarial, considere o perfil das empresas e as qualificações necessárias para que esse salário possa ser seu mínimo exigido.
Fale com outros profissionais
Além de buscar médias salariais em sites de vagas e recrutamento, é importante acionar o seu networking e conversar com pessoas da área para entender o mercado por dentro de forma real.
Converse com colegas e entenda melhor sobre salário. Isso não quer dizer que você precisa ser invasivo e perguntar para as pessoas o quanto está no seu contracheque, mas fale sobre seu momento e busque por médias e faixas aceitáveis.
Analise sua experiência
Sua pretensão salarial deve estar de acordo com seu momento da carreira. Se você é recém-formado ou iniciante, é natural que o piso seja mais baixo. Se você possui qualificações extras e maior experiência na área, é possível aumentar a pretensão e justificar com seus resultados já obtidos no passado.
Reflita sobre seu custo de vida
O custo de vida também faz diferença para a pretensão salarial. Se você mora no interior, por exemplo, é natural que os valores pagos por empresas sejam um pouco mais baixos do que grandes cidades.
É importante considerar seu custo de vida, gastos com moradia, transporte, alimentação, entre outros, para estabelecer um salário que atenderá suas necessidades.
Tenha seu último salário como referência
Seu último salário é uma grande referência para sua pretensão. É evidente que devem ser analisadas estruturas de empresa e cargo, mas o quanto você ganha ou ganhava no emprego anterior pode te ajudar a construir esse parâmetro.
Considere, porém, que no último salário há acréscimos de promoções, tempo de carreira, dissídios, entre outros. Portanto, seja realista e considere todas as variáveis de mercado.
Ao analisar esses pontos é possível compor sua faixa salarial e é importante que ela seja respondida dessa forma, ou seja, como um intervalo entre valores. É mais indicado você responder, por exemplo, que almeja entre R$3.000 a R$3.500, do que cravar R$3.200, faz sentido?
Tenha cuidado para que seu valor não seja muito acima do que é pago no mercado, mas para que também não seja inferior às suas qualificações e carreira.
Leve também em consideração os ganhos diretos. Ter uma ideia de pretensão é ótimo, mas esteja aberto a possibilidades e avalie benefícios, possibilidades de crescimento, ambiente de trabalho e qualidade de vida.
O salário é aspecto essencial para o trabalho, mas ele não é o único a ser avaliado, portanto, tenha visão global antes de aceitar ou recusar alguma proposta!
Como está a média salarial de sua área? Você sabe qual é a sua pretensão? Agora que você sabe mais sobre o tema, avalie os tópicos e boa sorte!